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La ley se aplica por tramos y cada tramo tiene su propia fecha. Desde el 1 de agosto de 2026 el empleador aporta 3,5% del sueldo imponible; en abril de 2027 desaparecen los multifondos. Este observatorio reúne las cifras oficiales de esa implementación, cada una con su institución y su fecha de corte.
La reforma no entra de una vez: entra por tramos, y cada tramo tiene su propia fecha.
La Ley 21.735 se despliega entre 2025 y 2033. El aporte del empleador sube por escalones hasta 8,5%, la PGU aumenta en tres olas por tramo de edad, los multifondos se reemplazan por diez fondos generacionales en abril de 2027 y el 10% de los afiliados se licita por separado. Cada pieza tiene una fecha distinta y un organismo distinto a cargo, y este observatorio las ordena en un mismo lugar.
La reforma se mide por lo que ya rige, no por lo que se anunció.
Un tramo publicado en el Diario Oficial no es lo mismo que uno en consulta, y ninguno de los dos es lo mismo que un decreto retenido en Contraloría. Acá cada hito lleva su estado: vigente, en consulta, en trámite o proyectado.
La implementación de la Ley 21.735 hito por hito: cotización adicional, Seguro Social, PGU, fondos generacionales, licitación de afiliados y tope de comisiones, con la fecha y el estado de cada uno.
Los indicadores que condicionan esa implementación: rentabilidad de los fondos, empleo formal, informalidad, UF y recaudación mensual.
El debate abierto: qué está en disputa entre reguladores, industria y academia, y qué evidencia respalda cada posición.
No proyecta pensiones individuales ni recomienda fondos. El simulador ilustra la mecánica de la ley con supuestos declarados; no es asesoría previsional.
No adelanta cifras. Un tramo en consulta se marca como tal hasta que se publica la versión definitiva.
No mezcla fuentes con coberturas distintas ni presenta un cambio metodológico como variación real.
Para quien participa de la discusión previsional y necesita saber qué respalda cada cifra pública y a qué fecha está cortada.
Para periodistas y equipos legislativos que requieren el dato con su fuente, su corte y su límite declarado.
Para empleadores y administradoras, como registro externo de qué rige hoy y qué viene en los próximos meses.
Fondos, empleo, comisiones y aporte
Siete notas sobre la implementación
El calendario 2025 → 2033, hito por hito
Simulador de escenarios y verificación de tesis
Matriz comparada internacional
Papers cribados, glosario y documentos fundacionales
Dónde no hay acuerdo y qué evidencia hay
Fuentes validadas y revisión adversarial
La implementación de la Ley 21.735 tiene cinco frentes abiertos al mismo tiempo, y cada uno depende de datos que este observatorio ordena.
Rige con las remuneraciones de agosto y se entera en septiembre. Se reparte en 0,1% a la cuenta individual, 0,9% a la cotización con rentabilidad protegida y 2,5% a compensación por expectativa de vida y SIS. No sale del sueldo líquido, pero sí del costo de contratar, justo cuando el desempleo está en 9,4%.
La Superintendencia recibió comentarios al Régimen de Inversión hasta el 31 de julio y el plazo legal para publicar la versión definitiva vence el 1 de septiembre. Los diez fondos parten en abril de 2027 con el ahorro asignado por año de nacimiento.
Los cinco fondos perdieron valor real en el mes, y los conservadores cayeron más que los riesgosos: el E retrocedió 3,65% frente al 2,89% del A, por el alza de tasas de renta fija. Es la asimetría que el diseño por cohortes tendrá que administrar.
El 1 de septiembre de 2026 los $250 mil llegan a los mayores de 75. La tercera ola —todos los mayores de 65— es en septiembre de 2027. Entre una y otra conviven dos montos según la edad del beneficiario.
El decreto de tarifas IPS–AFP fue retirado de Contraloría y la licitación del 10% de afiliados está en evaluación del gobierno electo. Entre la comisión más baja y la más alta hay una brecha de tres veces, y el tope a comisiones de administración a terceros recién entra en noviembre.